Назад

32. Обучили в июне - а когда переучивать? Новая периодичность по ПП № 2464 уже работает?

Обучили в июне - а когда переучивать? Новая периодичность по ПП № 2464 уже работает?
Знакомая ситуация. Вы собрали людей, провели обучение по программе В, выдали удостоверения. Всё по закону. А потом читаете новости - и оказывается, что правила меняются. И вот главный вопрос, который сейчас мучает многих: если мы обучили работников в июне 2026, это обучение действует год или уже три?
Спойлер: ответ не такой простой, как хотелось бы. И если вы успокоились, решив, что теперь можно забыть про переподготовку на три года, - возможно, вы ошибаетесь. Давайте разбираться.

Что случилось? Новый проект с 1 сентября
Минтруд подготовил поправки в Постановление Правительства № 2464 от 24.12.2021. Основная суть - увеличить периодичность обучения по программам В (работы повышенной опасности) с одного раза в год до одного раза в три года.
То есть вместо ежегодной муки с обучением - раз в три года. Звучит как праздник, правда?
Текст изменений (цитирую по проекту):
Пункт 60 Правил, который сейчас гласит: «Обучение по программе В проводится не реже одного раза в год», заменили на: «не реже одного раза в 3 года».
И дата вступления - 1 сентября 2026 года.
Но тут и кроется главная засада.

Было → стало: сравниваем редакции
Давайте разложим, что было и что станет.
Было (до 1 сентября 2026):
  • Периодичность обучения по программе В - не реже одного раза в год.
  • Если вы обучили работников в июне 2026, следующее обучение должно было состояться не позднее июня 2027.
  • Это жёсткое требование, и его игнорирование - прямой путь к штрафу по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Стало (с 1 сентября 2026):
  • Периодичность - не реже одного раза в 3 года.
  • То есть обучение, проведённое в июне 2026, формально должно действовать до июня 2029.
Казалось бы, логика простая: раз правила меняются, то и все ранее проведённые обучения автоматически «продлеваются» до трёх лет. Но не спешите радоваться.

Главный риск: переходный период не прописан
И вот здесь мы упираемся в главную проблему. В проекте поправок нет переходных положений. Нет фразы вроде: «Обучения, проведённые до вступления в силу, считать действительными в течение трёх лет». Просто меняется текст нормы с 1 сентября.
Как это работает на практике?
Норма обратной силы не имеет. Это базовый принцип права. То есть обучение, проведённое в июне 2026, проводилось по старым правилам - и его срок действия определялся старыми правилами. А старые правила говорят: «год».
Получается, что до 1 сентября 2026 вы обязаны считать, что обучение действует год. А после 1 сентября - уже три года? Но ведь это одно и то же обучение, проведённое до вступления изменений. Юридическая коллизия.
Моя позиция (и я тут не один): пока не появится отдельное разъяснение Минтруда или Роструда, обучение, проведённое до 1 сентября 2026, сохраняет свой срок действия в соответствии с правилами, действовавшими на момент его проведения. То есть год.
Почему так? Потому что:
  • Работодатель уже выполнил обязанность по обучению в соответствии с действовавшей тогда нормой.
  • Никто не отменял старую норму задним числом.
  • Если вы решите не проводить обучение в июне 2027, а инспекция придёт с проверкой раньше - они посмотрят на факт: обучение было год назад, дальше не проводили. И скажут: «А где ежегодное?».

Пошаговый план: что делать прямо сейчас
Чтобы не попасть впросак, я рекомендую такой алгоритм.
  • Не расслабляйтесь до официальных разъяснений.
Сейчас действует старая редакция. Обучение в июне 2026 - действует до июня 2027. Запланируйте переобучение на этот период, как минимум в черновиках.
  • Следите за публикацией окончательного постановления.
Проект - это проект. В финальной версии могут появиться переходные положения. Если они появятся и скажут, что все действующие обучения продлеваются, - тогда можно будет пересмотреть планы.
  • Если переходных положений не будет - пишите запрос в Минтруд или Роструд.
Формальный запрос на официальный ответ - это ваш юридический щит. Если ответят, что можно считать трёхлетний срок, - сохраняйте ответ. Если скажут, что год, - вы хотя бы будете знать.
  • В любом случае проводите внеплановый инструктаж по программе В при любых изменениях.
Даже если срок обучения формально не истёк, помните, что п. 52 Правил требует внепланового обучения при вводе новых норм. Если поправки вступают в силу, это уже изменение требований - значит, можно провести короткое обучение по программе В и не ждать года.
  • Документируйте всё.
Приказы, протоколы, программы обучения - храните с датами. Если возникнет спор, у вас будет подтверждение, что вы действовали добросовестно и в соответствии с актуальными на тот момент нормами.

Личное мнение: как я вижу эту ситуацию
Вот честно: я бы не стал рисковать и полагаться на то, что обучение автоматически станет трёхгодичным. Инспекция сейчас лютует в плане формальных нарушений. Придут, увидят, что обучение было больше года назад - и выпишут штраф. А доказывать потом в суде, что вы трактовали норму в свою пользу - то ещё удовольствие.
С другой стороны, Минтруд явно хочет облегчить жизнь бизнесу. Вполне возможно, что финальная версия постановления всё же будет содержать оговорку о том, что все обучения, проведённые до 1 сентября, считаются действительными три года. Это было бы логично. Но пока такой оговорки нет.
Мой совет: готовьтесь к ежегодному обучению, но при этом держите руку на пульсе. Как только выйдет окончательный документ - сразу пересмотрите план.

Практический вывод
  • Если вы обучили людей по программе В в июне 2026, по старым правилам следующее обучение должно быть не позднее июня 2027.
  • Новые правила (раз в 3 года) применяются к обучениям, которые проводятся после 1 сентября 2026.
  • Переходный период не утверждён - поэтому пока действует годовая периодичность для уже проведённых обучений.
  • Как только появятся разъяснения - действуйте по ним, но не раньше.

Короче, как обычно: думайте своей головой, но имейте в виду вот это. Я бы на вашем месте составил внутренний план с двумя сценариями: один - ежегодное обучение, второй - трёхлетнее. И следил за новостями.
Такие дела. Поняли - молодцы, нет - перечитайте ещё раз.

Полезные материалы к статье
  • Шаблон приказа о проведении внепланового обучения по программе В (DOCX, актуален до выхода новой редакции правил) - используйте, если решите провести обучение из-за изменения норм.
  • Чек-лист для проверки сроков обучения по программе В (PDF, без срока действия) - держите под рукой, чтобы не пропустить дату переподготовки.
  • Образец запроса в Минтруд о разъяснении переходного периода (DOCX, без срока действия) - если решите получить официальный ответ.
Все готовые шаблоны и другие материалы ищите на ohranatruda125.ru в разделах «Файлы» и «Блог».

Как разработать эти материалы: нормативная база и нюансы
Шаблон приказа о внеплановом обучении по программе В (DOCX, актуален до выхода новой редакции)
  • На основании каких НПА разрабатывается: приказ издаётся в соответствии с п. 52 Правил обучения (ПП РФ № 2464) - при вступлении в силу новых нормативных актов, изменяющих требования охраны труда, работодатель обязан провести внеплановое обучение. Также ссылка на ст. 214 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечивать обучение).
  • Ключевые требования и обязательные элементы: в приказе нужно указать основание (новое постановление), перечень должностей и работ, сроки проведения, состав комиссии, ответственного за организацию. Форма не установлена, но обязательно наличие подписи руководителя и ознакомительного листа.
  • Нюансы, ошибки, подводные камни: частая ошибка - не указывают конкретный нормативный акт, а пишут «в связи с изменениями». Это слабое место при проверке. Также забывают утвердить программу внепланового обучения - она должна быть разработана под конкретные изменения. Рекомендую указывать точные реквизиты постановления.
  • Как использовать приложенный шаблон: замените название организации, дату, ФИО ответственных, укажите точное основание (после выхода финального документа). Программу обучения разработайте отдельно, со ссылкой на новые требования.
Чек-лист для проверки сроков обучения по программе В (PDF, без срока действия)
  • На основании каких НПА разрабатывается: основан на п. 60 Правил (ПП РФ № 2464) в действующей и проектной редакциях. Также учитывает ст. 5.27.1 КоАП РФ - ответственность за допуск к работе без обучения.
  • Ключевые требования и обязательные элементы: чек-лист должен содержать дату последнего обучения, дату следующего по старой и новой редакции, отметку о наличии изменений в нормативной базе, графу «требуется внеплановое обучение».
  • Нюансы, ошибки, подводные камни: многие специалисты не фиксируют дату вступления изменений в силу, поэтому путаются. В чек-листе обязательно укажите две колонки: «по действующим правилам» и «после 01.09.2026» - так вы всегда будете видеть альтернативу.
  • Как использовать приложенный шаблон: распечатайте и заполните на каждого работника, прошедшего обучение по программе В. Отмечайте даты планового и внепланового обучения, чтобы не упустить момент.
Образец запроса в Минтруд о разъяснении переходного периода (DOCX, без срока действия)
  • На основании каких НПА разрабатывается: на основе Закона РФ «О порядке рассмотрения обращений граждан» и права работодателя запрашивать официальные разъяснения. Также ссылка на ПП РФ № 2464 как предмет запроса.
  • Ключевые требования и обязательные элементы: в запросе обязательно укажите конкретную ситуацию (обучение в июне 2026), вопрос о сроке действия, ссылки на старую и новую редакции пункта 60. Запрос должен быть подписан руководителем, иметь исходящий номер.
  • Нюансы, ошибки, подводные камни: не задавайте общий вопрос «как применять», а конкретизируйте. Иначе получите отписку. Также отправляйте запрос официально (почтой или через электронную приёмную) - неформальные письма часто игнорируют.
  • Как использовать приложенный шаблон: подставьте свои реквизиты, дату обучения, укажите проект постановления, который вас интересует. Отправьте и сохраните подтверждение отправки - это будет вашим доказательством добросовестности при проверке.

Чек-лист: всё ли вы сделали?
  • ✅ Ознакомились с проектом изменений в ПП РФ № 2464 и запланированной датой вступления?
  • ✅ Проверили, когда именно ваши работники проходили обучение по программе В в последний раз?
  • ✅ Рассчитали следующую дату по старой редакции (год) и по новой (три года)?
  • ✅ Внесли в план обучения на 2027 год резервную дату (на случай, если переходный период не появится)?
  • ✅ Подготовили проект запроса в Минтруд для получения официального разъяснения?
  • ✅ Скачали шаблоны приказов и чек-листов, чтобы оперативно реагировать на изменения?