20. Новый порядок проверки знаний по электробезопасности с 1 марта 2026
р.
р.
Новый порядок проверки знаний по электробезопасности с 1 марта 2026: что изменилось
Что случилось С 1 марта 2026 года вступили в силу поправки в Федеральный закон «Об электроэнергетике» - Федеральный закон от 31.07.2025 № 304-ФЗ. Законодатель скорректировал порядок проверки знаний по электробезопасности. Главное - уточнил основания, когда компания может (и даже обязана) направлять сотрудников на аттестацию в Ростехнадзор. И вот что забавно: раньше было две «полки» - либо своя комиссия, либо Ростехнадзор из-за малочисленности штата. А что делать, если людей достаточно, но среди них нет специалиста с V группой? Раньше - серая зона. Теперь - чёткое решение. Поправки касаются всех организаций, эксплуатирующих электроустановки. Независимо от формы собственности, масштаба бизнеса и отрасли.
Было → стало
Как было раньше До 1 марта 2026 года у компаний было два способа провести проверку знаний: Первый - создать внутреннюю комиссию. Для этого в штате должны быть квалифицированные специалисты: председатель с V группой по электробезопасности, члены комиссии - с группой не ниже IV. Второй - направить сотрудников в Ростехнадзор. Но только по одной причине: недостаточная штатная численность. Формально вроде бы логично. А по-честному - создавалась огромная серая зона для компаний, у которых людей достаточно, но нет квалифицированных специалистов с нужными группами. Представьте: офисный центр, 200 сотрудников, пара серверных, своя электроустановка. Штат есть. А человека с V группой - нет. И что? Идти в Ростехнадзор формально нельзя - людей же достаточно. Создавать свою комиссию не из кого. Тупик.
Что стало с 1 марта 2026 года Теперь оснований для обращения в Ростехнадзор - два:
Недостаточная штатная численность (старое правило сохраняется).
Невозможность сформировать внутреннюю комиссию, соответствующую всем квалификационным требованиям.
Второе - это и есть ключевое новшество. Если в компании нет специалиста с V группой, нет нужного количества членов комиссии с IV группой или просто ключевые сотрудники перегружены и не могут участвовать в работе комиссии - можно законно направлять персонал на аттестацию в Ростехнадзор. И вот что важно: это не право, а в ряде случаев обязанность. Если вы не можете сформировать квалифицированную комиссию - вы обязаны обеспечить проверку знаний через Ростехнадзор. Иначе - допуск к работе без проверки знаний, а это уже ст. 76 ТК РФ.
Главные риски для специалиста По-честному, главный риск сейчас - не заметить изменения. Многие специалисты по охране труда и ответственные за электрохозяйство живут по старым схемам: «У нас же есть люди, зачем нам Ростехнадзор?» А люди есть, а V группы - нет. И комиссия номинальная, с нарушениями. И тут приходит проверка. Что может быть:
Инспекция увидит, что проверка знаний проведена с нарушением (комиссия не соответствует требованиям).
Результаты проверки признают недействительными.
Сотрудников отстранят от работы.
Штрафы за допуск к работе без проверки знаний.
Новые правила снимают с организаций обязанность искусственно создавать некомпетентные внутренние комиссии. Теперь можно и нужно обеспечить качество проверки знаний, а не формальное соблюдение численного состава.
Пошаговый план адаптации Шаг 1. Оцените свою текущую ситуацию Ответьте честно на три вопроса:
Есть ли в штате специалист с V группой по электробезопасности?
Есть ли минимум три человека с IV–V группами для формирования комиссии?
Могут ли эти люди реально участвовать в работе комиссии (не перегружены, есть время)?
Если на любой вопрос ответ «нет» - у вас нет возможности сформировать квалифицированную внутреннюю комиссию. Шаг 2. Примите решение: своя комиссия или Ростехнадзор Вариант А. Создаёте внутреннюю комиссию Подходит, если в штате есть:
председатель комиссии с V группой;
не менее трёх членов комиссии с группами не ниже IV.
Работодатель вправе создавать несколько комиссий - как центральную, так и в отдельных структурных подразделениях. Вариант Б. Направляете сотрудников в Ростехнадзор Подходит, если нет возможности сформировать комиссию по квалификационным требованиям. Проверка проводится:
очно - в территориальном органе Ростехнадзора;
дистанционно - через аккредитованные учебные центры.
Шаг 3. Оформите всё документально Если идёте в Ростехнадзор:
издайте приказ о направлении сотрудников на проверку знаний;
подготовьте пакет документов по требованию надзорного органа;
зафиксируйте в локальных актах новый порядок.
Шаг 4. Проведите проверку и оформите результаты Результаты проверки оформляются протоколом, подписанным всеми членами комиссии. Сотрудникам, успешно сдавшим экзамен, выдаётся удостоверение установленного образца с указанием присвоенной группы и разрешённого напряжения. Результаты заносятся в журнал установленной формы.
Типовые ошибки Ошибка 1. «У нас есть комиссия, но председатель - с IV группой, а не с V. Ну и ладно, главное - есть». Не ладно. Для присвоения групп выше III у председателя или его заместителя группа должна быть не ниже присваиваемой. Если присваиваете IV - у председателя должна быть IV или V. Если V - только V. Ошибка 2. «В Ростехнадзор идём только если совсем мало людей». Теперь это не так. Если нет квалификации - тоже идём. Ошибка 3. «Экзаменационные вопросы - общие, для всех одни и те же». А вот нет. Перечень вопросов должен быть индивидуальным и учитывать квалификацию, стаж и конкретные должностные обязанности работника. Ошибка 4. «Проверили - и забыли». Проверка знаний - не разовое мероприятие. Периодичность - не реже одного раза в год для электротехнического персонала. Короче, как обычно: думайте своей головой, но имейте в виду вот это.
Полезные материалы к статье К этой статье я подготовил для вас набор материалов, которые помогут внедрить новый порядок без головной боли:
Шаблон приказа о направлении сотрудников на проверку знаний в Ростехнадзор - скачайте и адаптируйте под свою организацию.
Памятка по формированию внутренней комиссии - какие группы нужны, сколько человек, какие документы оформить.
Чек-лист «Готова ли ваша компания к новым правилам» - быстрая самопроверка за 5 минут.
Образец протокола проверки знаний - чтобы оформить результаты без ошибок.
Готовые шаблоны и другие полезные файлы можно скачать на сайте ohranatruda125.ru в разделе «Файлы». А больше статей по охране труда, пожарной безопасности и смежным темам - в разделе «Блог».
Как разработать эти материалы: нормативная база и нюансы 1. Шаблон приказа о направлении на проверку знаний в Ростехнадзор
На основании каких НПА: Федеральный закон от 26.03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике» (в ред. от 31.07.2025 № 304-ФЗ, вступил в силу 01.03.2026); ст. 76 ТК РФ.
Ключевые требования: в приказе указать ФИО сотрудников, основание направления (отсутствие возможности сформировать квалифицированную комиссию), сроки, ответственное лицо.
Нюансы: если направляете несколько человек - можно оформить один общий приказ. Обязательно ознакомить сотрудников под подпись.
2. Памятка по формированию внутренней комиссии
На основании каких НПА: Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики (Приказ Минэнерго № 796); Приказ Ростехнадзора № 429.
Ключевые требования: комиссия должна состоять минимум из трёх человек. Председатель или его заместитель - с группой не ниже присваиваемой. У членов комиссии - группа не ниже IV.
Нюансы: можно создавать отдельные комиссии в структурных подразделениях. Все члены комиссии должны быть аттестованы в Ростехнадзоре.
3. Чек-лист готовности к новым правилам
На основании каких НПА: Федеральный закон № 35-ФЗ (ред. 304-ФЗ).
Ключевые требования: проверьте наличие V группы, наличие минимум трёх членов комиссии с IV–V группами, их реальную загруженность.
Нюансы: если хотя бы одного условия нет - вы в зоне риска. Лучше заранее направить сотрудников в Ростехнадзор, чем ждать проверки.
4. Образец протокола проверки знаний
На основании каких НПА: форма протокола утверждена Приказом Ростехнадзора № 429.
Ключевые требования: протокол подписывают все члены комиссии. Указывают ФИО проверяемого, присвоенную группу, дату.
Нюансы: протокол хранится в организации. Результаты также заносятся в журнал проверки знаний.